Ressources Humaines : Conseil RH et Droit Social pour TPE et PME
Les ressources humaines ne se résument pas à la production des bulletins de paie : recrutement, contrats de travail, entretiens professionnels, procédures disciplinaires, ruptures, obligations conventionnelles, égalité professionnelle, document unique d'évaluation des risques. Pour un dirigeant de TPE ou de PME, la charge RH devient rapidement un frein à la croissance. Notre pôle Ressources Humaines externalisé prend en charge tout ou partie de votre fonction RH : conseil quotidien en droit social, rédaction des documents obligatoires, accompagnement des procédures individuelles et collectives, mise en place des politiques de rémunération, épargne salariale et prévoyance. Vous disposez d'un juriste social dédié, sans supporter le coût d'un DRH salarié.
Nos prestations de ressources humaines
Conseil RH quotidien et hotline sociale
Nous vous accompagnons au fil de l'eau sur toutes vos questions RH et sociales : validité d'un motif de licenciement, calcul d'une indemnité de rupture, gestion d'un arrêt maladie longue durée, encadrement d'un télétravail, temps de travail des cadres au forfait jours, prise de congés payés en cas de départ. Une hotline téléphonique et email vous permet d'obtenir une réponse écrite sous 24 à 48h, sécurisée par un juriste en droit social. Fini les décisions prises dans l'urgence et sans filet.
Contrats de travail et documents obligatoires
Nous rédigeons vos contrats sur-mesure (CDI, CDD, temps partiel, forfait jours, apprentissage, professionnalisation) en respectant les clauses obligatoires et les particularités de votre convention collective. Nous produisons également l'ensemble des documents obligatoires : règlement intérieur (dès 50 salariés), affichages obligatoires, DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels), plan de prévention, accord ou décision unilatérale sur la protection sociale complémentaire, note sur l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Procédures disciplinaires et ruptures individuelles
Toute procédure engagée sans respecter le formalisme du Code du travail expose l'employeur à un contentieux prud'homal. Nous sécurisons chaque étape : rédaction de la convocation à l'entretien préalable, tenue de l'entretien, choix de la sanction proportionnée, notification, gestion du contentieux éventuel. Pour les ruptures conventionnelles, nous rédigeons la convention, calculons l'indemnité, préparons les documents CERFA et suivons l'homologation par la DDETS. Pour les licenciements (motif personnel, motif économique, inaptitude), nous coordonnons médecin du travail, avocat et gestionnaire paie.
Politique de rémunération et épargne salariale
Attirer et fidéliser des talents dans une TPE ou une PME passe par une politique de rémunération lisible et compétitive. Nous construisons vos grilles de salaires, définissons les enveloppes de primes variables, mettons en place l'intéressement, la participation, le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) et le PERECO. Ces dispositifs bénéficient d'exonérations sociales et fiscales attractives, à la fois pour le salarié et pour l'entreprise, et constituent un puissant levier d'engagement.
Entretiens professionnels et formation
L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans, l'état des lieux récapitulatif tous les 6 ans et le plan de développement des compétences sont des obligations légales dont le non-respect peut entraîner l'abondement du CPF du salarié (3 000 € par salarié en 2026 pour une entreprise d'au moins 50 salariés). Nous outillons vos entretiens (trames, guides, calendrier), suivons vos obligations et vous aidons à mobiliser les financements OPCO pour vos actions de formation.
Représentation du personnel et dialogue social
Au-delà de 11 salariés (en effectif ETP sur 12 mois consécutifs), la mise en place du CSE (Comité Social et Économique) devient obligatoire. Nous organisons le processus électoral, rédigeons le protocole d'accord préélectoral, préparons vos réunions mensuelles ou bimensuelles et sécurisez les consultations obligatoires (situation économique, politique sociale, orientations stratégiques). Nous vous accompagnons également dans la négociation des accords collectifs (accord d'entreprise, accord de performance collective, accord sur le temps de travail).
Pourquoi nous confier votre ressources humaines ?
- Hotline sociale illimitée, réponse sous 48h
- Contrats et documents obligatoires sur-mesure
- Sécurisation totale des procédures disciplinaires
- Mise en place intéressement, participation, PEE
- Suivi des entretiens professionnels et CPF
- Accompagnement CSE et négociation collective
Vous souhaitez une estimation chiffrée sur votre situation ?
Obtenir votre devis personnaliséQuestions fréquentes — Ressources Humaines
Puis-je externaliser mes RH sans avoir de service interne ?
Oui, c'est même la situation la plus courante chez nos clients TPE et PME jusqu'à 50 salariés. Vous restez décisionnaire ; nous prenons en charge l'exécution technique (rédaction, procédures, veille) et vous conseillons à chaque décision structurante. Vous économisez le coût d'un DRH salarié tout en bénéficiant d'un niveau d'expertise équivalent.
Quelle est la différence entre paie et ressources humaines ?
La paie consiste à produire les bulletins et à déclarer les cotisations (aspect technique et récurrent). Les RH couvrent l'ensemble du cycle du salarié : recrutement, contrat, évolution, formation, entretiens, discipline, rupture, dialogue social. Les deux missions sont complémentaires : nous les proposons séparément ou en offre intégrée avec un interlocuteur unique.
Le DUERP est-il vraiment obligatoire pour une TPE ?
Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille ou l'activité. L'absence de DUERP est sanctionnée par une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive) et engage la responsabilité pénale du dirigeant en cas d'accident du travail. Nous le construisons avec vous en 2 à 3 heures d'atelier.
Combien coûte une rupture conventionnelle avec votre accompagnement ?
Nos honoraires forfaitaires pour un accompagnement complet de rupture conventionnelle (rédaction, calcul d'indemnité, dépôt de la demande d'homologation, suivi) sont de 490 € HT. Nous chiffrons également l'impact sur la trésorerie et l'assiette de cotisations pour éviter toute mauvaise surprise.
Devez-vous coordonner votre intervention avec un avocat ?
Sur la majorité des dossiers RH courants, notre intervention est autonome. Pour les contentieux prud'homaux, les licenciements collectifs de plus de 10 salariés (PSE) ou les négociations complexes d'accords collectifs, nous travaillons en étroite collaboration avec un avocat en droit social partenaire, sans surcoût de coordination pour vous.
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